Dès le début de l’entretien, on vous demandera de parler de vous. Présentez-vous brièvement et expliquer votre parcours professionnel (en commençant par votre profession actuelle et vos missions) ainsi que votre formation. Cela permet au recruteur de décider dans quelle direction il va orienter la conversation. Essayez de mettre en avant les éléments qui pourraient être appropriés au poste à pourvoir. Voici quelques exemples de questions auxquelles vous pouvez être confronté ?
Vers la fin de l’entretien, généralement, le recruteur vous demande si vous avez des questions. Vous devez également les avoir préparées. Si vous avez vraiment des questions et qu’elles n’ont pas été élucidées lors de l’entretien, posez-les. Essayez de ne pas tout de suite vous concentrer sur le salaire et les conditions de travail, mais sur la nature du travail et les perspectives d’évolution qu’elle offre. Attendez jusqu’à la fin pour aborder la question du salaire et des avantages sociaux si le recruteur ne s’est pas donné la peine d’en parler précédemment. Laissez le recruteur terminer la conversation. Quelques recruteurs vous demanderont à quel point le travail vous intéresse, surtout s’ils sont intéressés par votre candidature. Si le travail ne semble pas vous convenir, exposez-le poliment. Si vous êtes intéressé, ne débordez pas d’enthousiasme. Dites que le poste à pourvoir semble intéressant mais que vous voudriez bien y réfléchir. Si le recruteur vous dit que vous recevrez des nouvelles d’eux, tant mieux. S’il le ne fait pas, demandez quand vous pourrez vous attendre à une réponse de leur part.