AMI Emploi Israël: Interview d’Audrey YARKONI, Responsable RH

Bonjour Audrey, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je vis en Israël depuis plus de 20 ans. J’ai obtenu une maitrise en linguistique et communication à l’Université de Tel-Aviv. J’ai ensuite travaillé à la Chambre de Commerce Israël-France où j’ai monté le service Emploi avec le soutien du comité consulaire pour l’emploi et la formation professionnelle. J’ai intégré AMI Emploi Israël en tant que responsable et conseillère RH en 2008.

Quel est le processus de recrutement chez AMI Emploi Israël ?

C’est très simple. Les candidats qui souhaitent trouver un emploi grâce à AMI Emploi Israël ont 3 possibilités :
1. S’inscrire sur le site http://jobs.emploi-israel.org/ et télécharger leur CV
2. Répondre à une annonce sur le site ou sur notre page Facebook
3. M’envoyer un email avec le CV à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

De notre côté, nous possédons une base de données de recrutement et nous enregistrons les CV reçus dans notre logiciel. Si une personne correspond au profil d’une offre, elle est sélectionnée par le logiciel en fonction des mots clés de l’offre d’après une base de données historiques. Ensuite, je la contacte pour faire un premier entretien téléphonique afin de savoir si elle intéressée par l’offre et correspond bien au profil recherché par l’employeur. Si c’est le cas, je donne aux candidats toutes les informations nécessaires sur le poste et la société qui recrute.

Concernant l’employeur, il reçoit donc quelques CV préalablement sélectionnés, ce qui lui économise un temps précieux. Ce dernier fait alors sa propre sélection et retiendra le candidat adéquat. Les candidats me tiennent régulièrement au courant de l’évolution de leur candidature (la date de l’entretien, comment cela s’est passé, …).
Moi-même, je fais un suivi avec l’employeur et en informe le candidat. Une centaine de candidats trouvent un emploi chaque année grâce à AMI Emploi Israël. C’est une réelle satisfaction personnelle d’aider les candidats à trouver du travail et à assurer leur parnassa.

Toutes les annonces que nous voyons sur le site sont-elles d’actualité ?

Toute personne intéressée répond à une annonce sur le site ou en cliquant sur l’annonce vue sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter ou LinkedIn). Une fois que l’employeur a trouvé la personne qu’il souhaite recruter, le poste est pourvu, et l’annonce disparaît du site.

Faut-il parler hébreu pour répondre à une annonce AMI Emploi Israël ?

Nous proposons des offres en français mais aussi en hébreu. Pour certaines offres, l’hébreu oral ou de base suffit, pour d’autres l’hébreu à l’écrit est également requis. Il est important de préciser que nous sommes en Israël et donc l’hébreu et l’anglais sont indispensables, notamment pour les offres administratives.

Quels sont les secteurs d’activités dans lesquels vous proposez des annonces ?

Les secteurs d’activités sur lesquels nous sommes présents sont très variés. Cependant, nous nous concentrons sur les secteurs qui correspondent à la demande des candidats. Cela fait près d’un an que l’on a cessé de proposer des offres dans les secteurs Forex, Binaire et Casino, pour des raisons bien connues du public. Nous avons décidé de changer de stratégie et de nous adapter à la demande des candidats.

Nous avons réalisé un travail minutieux de statistiques, qui nous a permis de constater que la plupart des candidats s’adressant à nous ont les profils suivants : Business développement, marketing, commercial (standard, télémarketing), finance, informatique, web content, journalisme, webmarketing et administratif.

Nous proposons peu de postes de télémarketing : en moyenne, une ou deux sociétés par ville, pour les besoins des olims. Ces sociétés sont sélectionnées selon leur renommée, leur sérieux et la satisfaction de leurs employés. Nous développons notre carnet d’adresse quotidiennement pour proposer des offres correspondant aux secteurs recherchés.

Notre politique est de proposer peu d’offres de qualité plutôt que beaucoup d’offres où les candidats recrutés ne seront pas satisfaits. Je veux être certaine que lorsque je place une personne, elle y reste.

Pourquoi est-il préférable de passer par AMI Emploi Israël plutôt que d’envoyer son CV directement à une entreprise ?

Tout d’abord, nous avons un contact direct avec l’entreprise et nous pouvons donc assurer le suivi du processus de recrutement, ce que le candidat ne peut pas faire. Le système israélien diffère du système français dans le fait que le candidat n’est pas prévenu d’une réponse négative en Israël. Par contre, si le candidat envoie son CV directement à l’entreprise dans laquelle il souhaite postuler, nous n’avons plus aucun moyen d’intervenir en sa faveur.

Le mot de la fin …

Même si vous ne voyez pas d’annonce correspondant à votre profil, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV pour des candidatures spontanées. Nous avons toujours des opportunités et notre logiciel de recrutement trouve les candidats correspondants à chaque annonce !

Envoyez-nous vos CV, nous ferons tout pour trouver le poste qui vous convient le mieux.
Inscrivez-vous ici http://jobs.emploi-israel.org/Register.aspx?lng=FR
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